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Responsabilité économique
Nous considérons que nos activités économiques de développement durable, notre compétitivité nationale et internationale, une situation financière stable et l’utilisation de technologies innovantes constituent une base à long terme pour le succès de notre entreprise et garantissent ainsi les emplois de nos employés.
Grâce à des investissements continus dans la recherche et le développement, nous garantissons le développement durable, la plus haute qualité et la compétitivité de nos produits et, en outre, nous garantissons la sécurité des produits et des applications pour nos clients et nos employés dans le cadre d’une optimisation continue des processus.
Afin de répondre en permanence aux attentes de nos clients concernant nos produits et services et de garantir nos objectifs ambitieux, nous maintenons un système de gestion de la qualité selon la norme DIN EN ISO 9001.
Responsabilité écologique
Grâce à des procédés de fabrication économes en énergie ou en ressources et à des produits innovants, nous apportons une contribution importante à la protection du climat et de l’environnement. Ce faisant, nous veillons non seulement à ce que les processus soient coordonnés de manière optimale dès le départ, mais nous nous fixons également pour objectif de rendre l’utilisation de nos produits par nos clients aussi écologique que possible. La recherche et le développement intensifs en matière de colles durables et l’utilisation de matières premières naturellement renouvelables jouent un rôle important à cet égard.
Pas seulement depuis hier
Depuis de nombreuses années, Planatol produit et développe des colles à partir de matières premières renouvelables telles que les matières à base d’amidon, contribuant ainsi à une protection active de l’environnement. Nous sommes constamment en contact étroit avec notre vaste réseau de fournisseurs afin de trouver de nouvelles matières premières pour une production durable.
Lors du développement et de la production de nos colles, nous veillons à une utilisation responsable des ressources disponibles, à l’optimisation de leur consommation et à éviter ainsi toute pollution inutile de l’environnement. En outre, nous nous efforçons en permanence de réduire au minimum les substances nocives dans nos formulations et, si possible, de les remplacer complètement. Grâce à notre adhésion à l’IVK et à notre participation associée à divers groupes de travail, nous sommes toujours bien informés des nouvelles de l’industrie, des changements de législation, des approbations ou des nouvelles normes.
En tant qu’entreprise spécialisée certifiée selon le WHG, le respect de toutes les exigences de la loi sur les ressources en eau est pour nous tout aussi évident que la limitation des émissions au minimum.
Bien entendu, nos installations sont homologuées conformément à la loi fédérale sur la limitation des émissions (BlmSchG). Les eaux usées de production sont traitées dans notre propre station d’épuration et nous sommes constamment à la recherche de nouvelles technologies pour optimiser et réduire encore les eaux usées de traitement.
Afin de réduire la consommation d’énergie et de réaliser des potentiels d’économie, nous effectuons régulièrement un audit énergétique selon la norme DIN EN 16247 et mettons en œuvre efficacement les mesures appropriées.
Tous nos employés participent à la séparation et à l’élimination appropriées des déchets conformément à la réglementation sur les emballages. Nous laissons nos espaces ouverts dans les locaux de l’entreprise en grande partie à la nature et respectons l’habitat de nombreux animaux et plantes.
Responsabilité sociale et d’entreprise
En tant qu’entreprise de taille moyenne, Planatol assume sa responsabilité sociale et sociétale. C’est pourquoi l’employé joue un rôle central et garantit ainsi le succès durable de l’entreprise. Nous considérons la santé et la motivation de nos employés comme un facteur de réussite essentiel. En participant régulièrement à des mesures de sécurité au travail et de sécurité des installations, nous assurons la sécurité sur le lieu de travail et évitons ainsi les accidents du travail. Nous encourageons le savoir-faire de nos employés par le biais de la formation continue permanente.
En tant qu’entreprise active au niveau mondial, nous considérons nos employés comme la clé du succès. Notre travail se caractérise par l’enthousiasme, la diversité, la collégialité et une interaction respectueuse et ouverte les uns avec les autres. Cela nous permet d’être à la hauteur de nos prétentions en matière d’innovation constante, de savoir-faire étendu et d’approche individuelle des clients.
Selon le principe « encourager et défier », nous nous concentrons sur les jeunes et donnons une chance à la nouvelle génération. Grâce à une formation d‘apprentissage et axée sur la pratique, nous nous positionnons comme un employeur attractif dans la région et nous offrons à nos stagiaires un « parrain » pendant leur formation. Nous sommes fiers de notre taux de reprise supérieur à la moyenne et sommes heureux de pouvoir offrir à nos stagiaires un emploi attrayant et sûr après l’obtention de leur diplôme.
Avec notre propre cantine, des repas fraîchement préparés et des événements communs, nous créons une atmosphère de travail positive pour nos employés.
En plus des divers projets sociaux que nous avons déjà soutenus, nous nous réjouissons d’être partenaire de Starbulls Rosenheim pour la saison 2019/20 et d’assumer ainsi notre responsabilité sociale. Avec ce parrainage, nous contribuons au succès sportif de cette figure de proue régionale et, en tant que membre du Junior Supporter Club, nous soutenons également le développement positif des jeunes qui réussissent.
En coopération avec les Wendelstein Werkstätten, nous offrons aux personnes handicapées un emploi correspondant à leurs capacités et favorisons ainsi leur intégration sur le marché du travail et leur réadaptation professionnelle et sociale.
