Sostenibilità e responsabilità

Responsabilità economica

Consideriamo le nostre attività economiche sostenibili, la nostra competitività nazionale e internazionale, una posizione finanziaria stabile e l’utilizzo di tecnologie innovative come base a lungo termine per il successo della nostra azienda e quindi per garantire i posti di lavoro dei nostri dipendenti.

Grazie ai continui investimenti in ricerca e sviluppo, garantiamo lo sviluppo sostenibile, la massima qualità e competitività dei nostri prodotti e, inoltre, garantiamo la sicurezza dei prodotti e delle applicazioni per i nostri clienti e dipendenti nel quadro di una continua ottimizzazione dei processi.

Per soddisfare in modo permanente le aspettative dei nostri clienti sui nostri prodotti e servizi e per garantire i nostri ambiziosi obiettivi, manteniamo un sistema di gestione della qualità secondo la norma DIN EN ISO 9001.

Responsabilità ecologica

Con processi di produzione efficienti dal punto di vista energetico o a risparmio di risorse e prodotti innovativi, diamo un importante contributo alla protezione del clima e dell’ambiente. Così facendo, non solo prestiamo attenzione ai processi coordinati in modo ottimale fin dall’inizio, ma ci poniamo anche l’obiettivo di rendere l’utilizzo dei nostri prodotti da parte dei nostri clienti il più sostenibile possibile. Un ruolo importante è svolto da un’intensa attività di ricerca e sviluppo nel campo degli adesivi sostenibili e dall’uso di materie prime naturalmente rinnovabili.

Non solo da ieri

Da molti anni Planatol produce e sviluppa adesivi a partire da materie prime rinnovabili come i sistemi a base di amido, contribuendo così a una protezione attiva dell’ambiente. Siamo costantemente in stretto contatto con la nostra vasta rete di fornitori per trovare nuove materie prime per una produzione sostenibile.

Nello sviluppo e nella produzione dei nostri adesivi, prestiamo attenzione all’uso responsabile delle risorse disponibili, ottimizzando il loro consumo ed evitando così un inutile inquinamento ambientale. Inoltre, cerchiamo continuamente di ridurre al minimo le sostanze nocive nelle nostre formulazioni e, se possibile, di sostituirle completamente. Grazie alla nostra adesione all’IVK e alla nostra partecipazione a vari gruppi di lavoro, siamo sempre ben informati sulle novità del settore, sui cambiamenti della legislazione, sulle approvazioni o sui nuovi standard.

In qualità di azienda specializzata certificata secondo il WHG, il rispetto di tutti i requisiti della legge sulle risorse idriche è per noi una cosa ovvia tanto quanto la limitazione delle emissioni al minimo.

Naturalmente i nostri impianti sono omologati secondo la legge federale sul controllo delle immissioni (BlmSchG). Le acque di scarico della produzione vengono trattate nel nostro impianto di trattamento delle acque e siamo costantemente alla ricerca di nuove tecnologie per ottimizzare ulteriormente e ridurre anche le acque reflue di processo.

Al fine di ridurre il consumo di energia e di realizzare potenziali di risparmio, eseguiamo regolarmente un audit energetico secondo la norma DIN EN 16247 e implementiamo misure adeguate in modo efficace.

Tutti i nostri dipendenti partecipano alla corretta separazione e allo smaltimento dei rifiuti in conformità con le normative sugli imballaggi. Lasciamo i nostri spazi aperti nei locali dell’azienda in gran parte alla natura e rispettiamo l’habitat di molti animali e piante.

Responsabilità sociale e aziendale

Come azienda di medie dimensioni, Planatol affronta la sua responsabilità sociale e societaria. Per questo motivo, il dipendente svolge un ruolo centrale e garantisce così il successo sostenibile dell’azienda. Consideriamo la salute e la motivazione dei nostri dipendenti come un fattore di successo essenziale. Partecipando regolarmente alle misure per la sicurezza sul lavoro e la sicurezza degli impianti, garantiamo la sicurezza sul posto di lavoro ed evitiamo quindi gli incidenti sul lavoro. Promuoviamo il know-how dei nostri dipendenti attraverso la formazione continua.

Come azienda attiva a livello globale, consideriamo i nostri dipendenti come la chiave del successo. Il nostro lavoro è caratterizzato da entusiasmo, diversità, collegialità, rispettosa e aperta interazione reciproca. Questo ci permette di essere all’altezza della nostra pretesa di innovazione costante, di un ampio know-how e di un approccio individuale ai clienti.

Secondo il principio “incoraggiare e sfidare” ci concentriamo sui giovani e diamo una possibilità alle nuove generazioni. Con una formazione trasversale e orientata alla pratica, ci posizioniamo come un datore di lavoro attraente nella regione e offriamo ai nostri apprendisti un “padrino” durante la loro formazione. Siamo orgogliosi del nostro tasso di acquisizione superiore alla media e siamo lieti di poter offrire ai nostri tirocinanti un lavoro attraente e sicuro dopo la laurea.

Con la nostra mensa, i pasti preparati al momento e gli eventi comuni, creiamo un’atmosfera di lavoro positiva per i nostri dipendenti.

Oltre a diversi progetti sociali che abbiamo già sostenuto, siamo lieti di essere partner di Starbulls Rosenheim per la stagione 2019/20 e di adempiere così alla nostra responsabilità sociale. Con questa sponsorizzazione diamo il nostro contributo al successo sportivo di questa figura di spicco regionale e, come membro del Junior Supporter Club, sosteniamo anche lo sviluppo positivo dei giovani di successo.

In collaborazione con le Wendelstein Werkstätten, offriamo alle persone con disabilità un’occupazione che corrisponde alle loro capacità, promuovendo così il loro inserimento nel mercato del lavoro e il loro reinserimento professionale e sociale.