Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Egal ob telefonisch oder schriftlich.
Wir sind immer gerne für Sie da.
Ökonomische Verantwortung
Wir sehen unser nachhaltiges wirtschaftliches Handeln, unsere nationale wie auch internationale Konkurrenzfähigkeit, eine stabile Finanzlage und den Einsatz innovativer Technologien als langfristige Grundlage für den Unternehmenserfolg und sichern somit die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter.
Durch kontinuierliche Investitionen in Forschung und Entwicklung garantieren wir die nachhaltige Entwicklung, höchste Qualität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Produkte und gewährleisten zusätzlich, im Rahmen einer ständigen Prozessoptimierung, die Produkt- und Anwendungssicherheit für unsere Kunden und Mitarbeiter.
Um den Erwartungen unserer Kunden an unsere Produkte und Dienstleistungen dauerhaft gerecht zu werden und zur Sicherung unserer anspruchsvollen Zielsetzung unterhalten wir ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001.
Ökologische Verantwortung
Mit energieeffizienten bzw. ressourcenschonenden Herstellungsverfahren und innovativen Produkten leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Klima- und Umweltschutz. Dabei achten wir nicht nur auf von Anfang an optimal abgestimmte Prozesse, sondern setzen uns auch das Ziel die Anwendung unserer Produkte beim Kunden so nachhaltig wie möglich zu gestalten. Dabei nimmt die intensive Forschung und Entwicklung bei nachhaltigen Klebstoffen und die Verwendung von natürlich nachwachsenden Rohstoffen einen wichtigen Bestandteil ein.
Nicht erst seit gestern
Planatol produziert und entwickelt seit vielen Jahren Klebstoffe aus nachwachsenden Rohstoffen wie stärkebasierenden Systemen und tragen somit zum aktiven Umweltschutz bei. Fortlaufend stehen wir mit unserem großen Lieferanten-Netzwerk in engsten Kontakt, um zusammen neue Rohstoffe für eine nachhaltige Produktion zu finden.
Bei der Entwicklung und Herstellung unserer Klebstoffe achten wir auf den verantwortungsbewussten Umgang mit den vorhandenen Ressourcen, optimieren deren Verbrauch und vermeiden somit unnötige Umweltbelastungen. Durch unsere Mitgliedschaft im IVK und unserer damit verbundenen Mitarbeit bei diversen Arbeitskreisen, sind wir bei Branchenneuigkeiten, Änderungen in der Gesetzgebung, bei Zulassungen oder neuen Normen stets bestens informiert.
Als zertifizierter Fachbetrieb nach WHG ist die Einhaltung aller Anforderungen des Wasserhaushaltgesetzes für uns ebenso selbstverständlich wie die Beschränkung von Emissionen auf ein Mindestmaß.
Natürlich sind unsere Anlagen nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz (BlmSchG) genehmigt. Die Abwässer aus der Fertigung werden in einer eigenen Wasseraufbereitung behandelt und wir suchen ständig nach neuen Technologien um die Prozessabwässer weiter zu optimieren und auch zu verringern.
Um den Energieverbrauch zu reduzieren und Einsparpotentiale zu realisieren führen wir regelmäßig ein Energieaudit nach DIN EN 16247 durch und setzen entsprechende Maßnahmen effektiv um.
Alle unsere Mitarbeiter beteiligen sich an der sachgerechten Trennung und Entsorgung von anfallendem Müll nach der Verpackungsordnung. Unsere Freiflächen auf dem Firmengelände überlassen wir weitgehend der Natur und respektieren den Lebensraum vieler Tiere und Pflanzen.
Soziale und gesellschaftliche Verantwortung
Als mittelständisches Unternehmen stellt sich Planatol seiner gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung. Aus diesem Grund nimmt der Mitarbeiter einen zentralen Platz ein und garantiert somit den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wir sehen die Gesundheit und die Motivation unserer Mitarbeiter als essentiellen Erfolgsfaktor. Durch die regelmäßige Teilnahme an Maßnahmen für Arbeitsschutz- und Anlagensicherheit, gewährleisten wir die Sicherheit am Arbeitsplatz und vermeiden somit Arbeitsunfälle. Das Know- How unserer Mitarbeiter fördern wir durch permanente Weiterbildungen.
Als global tätiges Unternehmen sehen wir unsere Mitarbeiter als Schlüssel zum Erfolg. Unser Arbeiten zeichnet sich durch Enthusiasmus, Vielfalt, Kollegialität, einen respektvollen und offenen Umgang miteinander aus. Dadurch können wir unserem Anspruch von ständigen Innovationen, einem breitgefächerten Know- How und einer individuellen Kundenansprache gerecht werden.
Nach dem Prinzip „Fördern und Fordern“ setzen wir auf die Jugend und geben dem Nachwuchs eine Chance. Mit einer abteilungsübergreifenden und praxisorientierten Ausbildung positionieren wir uns als ein attraktiver Arbeitgeber in der Region und stellen unseren Auszubildenden während der Ausbildung einen „Paten“ zur Seite. Wir sind stolz auf unsere überdurchschnittliche Übernahmequote und freuen uns unseren Auszubildenden nach ihrem Abschluss einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz anbieten zu können.
Mit einer betriebseigenen Kantine, frisch zubereiteten Speisen und gemeinsamen Veranstaltungen schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeiter.
